1

I.Общие положения
1.1
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальноправовые отношения в коллективе МБОУ «Основная общеобразовательная
школа № 15» г. Улан-Удэ.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами,
отраслевым
тарифным
соглашением,
региональным
и
территориальным соглашениями.
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их
представителя - первичной профсоюзной организации (далее профком);работодатель в лице его представителя - директора Ирины
Владимировны Плехановой.
1.4 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его
подписания.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем учреждения.
1.8 При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение своего срока реорганизации.
1.9 При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
2

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
(принимает по согласованию) профкома:
1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Положение об оплате труда работников;
3. Соглашение по охране труда;
4. Список работников учреждения, которым выдается бесплатно по
установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты;
5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
6. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и
ее размеров;
7. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9. Положение о премировании работников;
10. Положение об условиях и порядке распределения стимулирующих
выплат работникам учреждения;
11. Другие локальные нормативные акты.
1.17 Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
• учет мнения (по согласованию) профкома;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим
интересы
работников,
а
также
по
вопросам,
предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию
• участие в разработке и принятии коллективного договора;
1.12

3

• другие формы.
II.Трудовой договор
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2 Трудовой договор заключается работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.3 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе
работодателя
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия
трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме (с.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п.66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по
согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может
ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым
положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по
согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода
в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде.
4

2.6
При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителем в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения часов по учебным планам и программам,
сокращения количества часов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
2.7 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
общеобразовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том
случае, если учителя, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы обеспечены преподавательской работой в
объеме не менее чем за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.8.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.9 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а)
по взаимному согласию сторон;
б)
по инициативе работодателя в случаях:
• уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
• временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без
его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо
в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
5

• восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
• возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный
год в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда(изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности
работы
учреждения, а также изменение общеобразовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности)
(ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.11.Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами,
действующими в учреждении.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст.77 ТК РФ).
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о
труде, основаниями для увольнения педагогического работника учреждения
по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора
(контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающего.
6

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
3.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1
Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий
и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.3
Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в пять лет.
3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176
ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях;
финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников,
экономии и т.д.).
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных
общеобразовательных учреждений и по ее результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
должностные оклады со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

7

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомить профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три
месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2
ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п.2.ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного
согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения
инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие
в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет: награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и
территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3 Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди
на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах
работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие гарантии).
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
8

V.

Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
5.2.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3.
Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего
времени
педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
объемов учебной нагрузи, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
5.4.
Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5.
Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям
предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в
виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об
оплате труда.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.7.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
9

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться представлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.9.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем
за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.12 Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
отпуска – 56 календарных дней.
10

















5.15.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ).
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
за работу с вредными условиями труда (ст. 117ТК РФ) – 3 дня;
за ненормированный рабочий день(ст. 119 ТК РФ) – 3 календарных дня;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами,
нормативными актами и по соглашению сторон коллективным договором (ст.
116 ТК РФ): библиотекарю – 14 календарных дней;
5.14
Предоставлять работникам дополнительные выходные дни с
сохранением
заработной платы в следующих случаях:
в случае свадьбы работника(детей работника) – 3 календарных дня;
в связи со смертью близких родственников - 3 календарных дня;
5.14.1. Предоставлять дополнительные выходные дни с сохранением
заработной платы в каникулярное время или период, согласованный с
работодателем в следующих случаях:
не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 3
календарных дня;
педагогическим работникам при подмене временно отсутствующих коллег –
из расчета 1 календарный день за 5 подмен;
5.14.2. Предоставлять работникам отпуск бех сохранения заработной платы
в следующих случаях:
для проводов детей в армию – 2 календарных дня;
в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней;
при рождении ребёнка в семье – до 3 календарных дней;
работающим инвалидам – до 30 календарных дней;
5.14.3 Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или)
Уставом учреждения.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй методический
день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами
11

внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником
(ст. 111 ТК РФ).
5.16.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные дни и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в
том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для
отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.
108ТКРФ).
5.17. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
6.
Стороны исходят из того, что:
6.1 Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных
учреждений в республике Бурятия от 18.09.2007 г. №289 «О системе оплаты
труда работников общеобразовательных организаций в Республике Бурятия»
6.2 Заработная плата начисляется и выплачивается два раза в месяц
безналичным перечислением на банковский счет Работника, открываемый
ему в банке в соответствии с заключенным договором между Работодателем
и банком, или ином банке по заявлению Работника: за первую половину
месяца выплата осуществляется 25 числа текущего месяца, выплата за
вторую половину месяца осуществляется 10 числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
6.3
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
12

квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности кураторство (классное руководство), проверка
письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.
6.4 Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
6.5 Изменение размеров должностных окладов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
- при наступлении у работника права на изменение размера должностного
оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя
из более высокого размера должностного оклада производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.6 Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением,
является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за
часы работы в которых оплата труда осуществляется в соответствии с НСОТ.
6.8 Работодатель обязуется:
6.8.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный
в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере
среднего заработка.
6.8.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы
с уплатой процентов.
6.8.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
13

регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
VII. Гарантии и компенсации
7.
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного управления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
7.3. Оказывает материальную помощь работникам учреждения, а также
работникам, ушедшим на пенсию, при строительстве или ремонте жилья из
внебюджетных средств, средств экономии, а также в виде неликвидных
стройматериалов, предоставления строительной техники.
7.4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами
и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.5 Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты,
комнаты (места) для приема пищи).
7.6 Обеспечивает дотации на бесплатное (частично оплачиваемое)
питание, размер которых определяется с учетом мнения (по согласованию)
профкома.
7.7 Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства
на
проведение
культурно-массовой
и
физкультурнооздоровительной работы.
7.8 Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную
помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим
пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным
с учетом мнения (по согласованию) профкома перечню оснований
предоставления материальной помощи и ее размерам.
7.9 Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату
дополнительного выходного пособия следующим категориям увольняемых
работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим
стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет: всем работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией учреждения: в случае расторжения
трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в
других случаях).
7.10. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
14

(ст.313-327 ТК РФ), в том числе оплачивает за счет экономии фонда оплаты
труда и внебюджетных средств стоимость проезда по территории Российской
Федерации для медицинских консультаций при наличии медицинского
заключения, если соответствующие консультации не могут быть
предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ).
VIII. Охрана труда и здоровья
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний, заключается соглашение по охране труда (может являться
приложением к коллективному договору).
8.
Работодатель обязуется:
8.1.
Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране
и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
8.2.
Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда,
определенные Соглашением по охране труда.
8.3.
Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе Положения
о фонде охраны труда и выделять для этих целей ежегодно средства из
внебюджетного и бюджетного фондов.
8.4.
Провести в учреждении специальную оценку условий труда по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и
сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с
последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
8.5. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. №580н.
8.6 Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
8.7 Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу каждого учебного года.
8.8 Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
8.9 Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
15

профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
8.10
Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
8.11 Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
8.12 Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.13 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.14
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.15 Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения
по охране труда.
8.16
Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.17 Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
8.18 Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
- проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
- незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
16

8.19 Профком обязуется:
-организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
-проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.
Стороны договорились о том, что:
9.1.
Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом
мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездное
помещение для проведения собраний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
всеми средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии
их письменных заявлений.
В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного
заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель за счет средств фонда стимулирующей части оплаты
труда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома
в размере 3 баллов.(ст. 377 ТК РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в
работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
17

совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б»
пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка
увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения но
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, и повышения
квалификации
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ)
и другие вопросы.

18

X.

Обязательства профкома

10.
Профком обязуется:
10.1
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением, выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию,
совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему
оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними
подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки уполномоченному района, города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
19

аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных
. сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в
случаях рождения ребенка, на похороны (матери, отца, членов семьи) в
размере до 1000 рублей.
10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон.
11.
Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
11.4. Рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
11.6. В. случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня
подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

20

21

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)